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        打破“一刀切”的舉措越多越好
        2019-11-05 06:39:37   來源:寧夏日報

          打破以往評審標準,暢通職稱評定“綠色通道”,對業績貢獻突出、學術或技術上取得突破的專業技術人才和高技能人才,達到條件的可不受任職年限、職稱層級、學歷、論文等限制,直接參評高級職稱;把品德放在專業技術人才評價首位,對仿造學歷、資歷、業績,剽竊他人技術成果等學術不端行為的,實行“一票否決”……這些是我區今年全面推進工程技術系列職稱制度改革的一些具體要求。近年來,關于職稱制度的改革舉措越來越具體,從中感受到通過人才評價來激發人才活力的力度越來越大。

          重視往往意味著重要,職稱評定常被以“指揮棒”“風向標”等詞語來形容,就在于其是衡量人才能力和水平的標尺,在于其釋放人才活力的作用實在不可忽視。也正是因此,曾經唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傾向,“一把尺子量到底”的單一評價標準,使得職稱變成了限制人才的“緊箍咒”。特別是當前,營造風生水起的創新熱潮,對人才的渴求更旺。在這樣的背景下看,結合經濟社會發展對人才的需求、結合各行各業的實際情況,探索對人才評價進行分類改革,打破“一刀切”的改革舉措再多都不為過。(楊柳風)

        【編輯】:楊麗
        【責任編輯】:秦文
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